Если в вашей компании:
- «Cвой» бухгалтер перегружен
- Есть проблемы с поиском квалифицированных специалистов по расчету заработной платы и кадровому учету
- Данные о доходах сотрудников должны быть «засекречены»
- Не знаете, как поставить в компании кадровый учет и рассчитать правильно заработную плату, чтобы избежать претензий со стороны государственных органов и собственных сотрудников
- Нет ресурсов для восстановления учета за прошлые периоды
- Не успеваете следить за изменениями законодательства
Перечень услуг по начислению заработной платы и кадровому сопровождению:
- Начисление заработной платы работникам на основании предоставленных данных (табелей учета рабочего времени, больничных листов, заявлений, постановлений);
- расчет больничных листов;
- расчет отпускных выплат;
- расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- расчет пособий;
- расчет алиментов;
- расчет среднего заработка работника в случаях, предусмотренных законодательством;
- расчет оклада в зависимости от количества отработанного времени;
- начисление налогов по оплате труда;
- Сдачи отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС, 2НДФЛ.
Оформление пакета кадровых документов на работника:
- прием на работу сотрудников (прием заявления, оформление приказа о приеме на работу, заполнение форм Трудового договора или договора подряда, оформление личной карточки сотрудника формы Т-2, внесение записи в трудовую книжку);
- увольнение сотрудников (прием заявления, оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, оформление справок 2-НДФЛ и 4н);
- оформление отпусков сотрудников (прием заявления, оформление приказа);
- оформление кадровых перемещений (оформление приказа, оформление Дополнительных соглашений к трудовому договору);
- оформление командировок (оформление приказа, командировочного удостоверения, служебного задания);
- оформление больничного листа (расчет страхового стажа работника для начисления больничного листа и заполнение графы кадровика в больничном листе);
- ведение журнала учета и движения трудовых книжек и ответственное хранение трудовых книжек;
- табель учета рабочего времени;
- оформление графика отпусков;
- штатное расписание (оформление формы Т-3, оформление приказов по изменению штатного расписания);
- подготовка справок для сотрудников;
- консультации по кадровым вопросам.
После обработки вся документация архивируется в соответствии с нормами и правилами документооборота и хранения документации.
Стоимость услуг по начислению заработной платы и кадровому сопровождению зависит от количества работников.