Услуги кадрового учета и расчет заработной платы

Если в вашей компании:

• «Cвой» бухгалтер перегружен
• Есть проблемы с поиском квалифицированных специалистов по расчету заработной платы и кадровому учету
• Данные о доходах сотрудников должны быть «засекречены»
• Не знаете, как поставить в компании кадровый учет и рассчитать правильно заработную плату, чтобы избежать претензий со стороны государственных органов и собственных сотрудников
• Нет ресурсов для восстановления учета за прошлые периоды
• Не успеваете следить за изменениями законодательства

Перечень услуг по начислению заработной платы и кадровому сопровождению:

1. Начисление заработной платы работникам на основании предоставленных данных (табелей учета рабочего времени, больничных листов, заявлений, постановлений);
2. расчет больничных листов;
3. расчет отпускных выплат;
4. расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
5. расчет пособий;
6. расчет алиментов;
7. расчет среднего заработка работника в случаях, предусмотренных законодательством;
8. расчет оклада в зависимости от количества отработанного времени;
9. начисление налогов по оплате труда;
10. Сдачи отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС, 2НДФЛ.

Оформление пакета кадровых документов на работника:

1. прием на работу сотрудников (прием заявления, оформление приказа о приеме на работу, заполнение форм Трудового договора или договора подряда, оформление личной карточки сотрудника формы Т-2, внесение записи в трудовую книжку);
2. увольнение  сотрудников (прием заявления, оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, оформление справок 2-НДФЛ и 4н);
3. оформление отпусков сотрудников (прием заявления, оформление приказа);
4. оформление кадровых перемещений (оформление приказа, оформление Дополнительных соглашений к трудовому договору);
5. оформление командировок (оформление приказа, командировочного удостоверения, служебного задания);
6. оформление больничного листа (расчет страхового стажа работника для начисления больничного листа и заполнение графы кадровика в больничном листе);
7. ведение журнала учета и движения трудовых книжек и ответственное хранение трудовых книжек;
8. табель учета рабочего времени;
9. оформление графика отпусков;
10. штатное расписание (оформление формы Т-3, оформление приказов по изменению штатного расписания);
11. подготовка справок для сотрудников;
12. консультации по кадровым вопросам.

После обработки вся документация архивируется в соответствии с нормами и правилами документооборота и хранения документации.

Стоимость услуг по начислению заработной платы и кадровому сопровождению зависит от количества работников.