Кадровый учет и расчет зарплаты

Услуги кадрового учета и расчет заработной платы

Если в вашей компании:

  • «Cвой» бухгалтер перегружен
  • Есть проблемы с поиском квалифицированных специалистов по расчету заработной платы и кадровому учету
  • Данные о доходах сотрудников должны быть «засекречены»
  • Не знаете, как поставить в компании кадровый учет и рассчитать правильно заработную плату, чтобы избежать претензий со стороны государственных органов и собственных сотрудников
  • Нет ресурсов для восстановления учета за прошлые периоды
  • Не успеваете следить за изменениями законодательства

Перечень услуг по начислению заработной платы и кадровому сопровождению:

  1. Начисление заработной платы работникам на основании предоставленных данных (табелей учета рабочего времени, больничных листов, заявлений, постановлений);
  2. расчет больничных листов;
  3. расчет отпускных выплат;
  4. расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  5. расчет пособий;
  6. расчет алиментов;
  7. расчет среднего заработка работника в случаях, предусмотренных законодательством;
  8. расчет оклада в зависимости от количества отработанного времени;
  9. начисление налогов по оплате труда;
  10. Сдачи отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС, 2НДФЛ.

Оформление пакета кадровых документов на работника:

  1. прием на работу сотрудников (прием заявления, оформление приказа о приеме на работу, заполнение форм Трудового договора или договора подряда, оформление личной карточки сотрудника формы Т-2, внесение записи в трудовую книжку);
  2. увольнение  сотрудников (прием заявления, оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, оформление справок 2-НДФЛ и 4н);
  3. оформление отпусков сотрудников (прием заявления, оформление приказа);
  4. оформление кадровых перемещений (оформление приказа, оформление Дополнительных соглашений к трудовому договору);
  5. оформление командировок (оформление приказа, командировочного удостоверения, служебного задания);
  6. оформление больничного листа (расчет страхового стажа работника для начисления больничного листа и заполнение графы кадровика в больничном листе);
  7. ведение журнала учета и движения трудовых книжек и ответственное хранение трудовых книжек;
  8. табель учета рабочего времени;
  9. оформление графика отпусков;
  10. штатное расписание (оформление формы Т-3, оформление приказов по изменению штатного расписания);
  11. подготовка справок для сотрудников;
  12. консультации по кадровым вопросам.

После обработки вся документация архивируется в соответствии с нормами и правилами документооборота и хранения документации.

Стоимость услуг по начислению заработной платы и кадровому сопровождению зависит от количества работников.

Статьи

Как выбирать налоговый режим?

Российским законодательством установлены два вида налоговых режимов: Общий налоговый режим (далее

Как обойти запрет расчета наличными?

Кратко про новый порядок наличных расчетов   С 01.06.2014 г. изменяются правила расчета налич

Как в общепите правильно совмещать УСН и ЕНВД?

Общественное питание — это услуги по производству кондитерских и кулинарных изделий, для продажи или

Правила работы с денежной наличностью

«Как верно снимать денежные средства с расчетного счета?» - это один из главных вопросов, который за

Рекомендации налогоплательщикам, с помощью которых можно избежать нарушения закона

Рекомендации налогоплательщикам, с помощью которых можно избежать нарушения закона: Любая модель

Сдача нулевой отчетности

Нужно ли сдавать отчетность организациям и ИП, которые не ведут деятельность? Да, нужно. Даже если