Предоставление отпуска сотруднику с последующим увольнением

В случае если сотрудник увольняется, но не отгулял положенный ему отпуск, часть отпуска, он может, на основании ст. 127 ТК РФ, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск либо написать заранее письменное заявление с просьбой предоставить ему отпуск.

В случае если от сотрудника поступает заявление о предоставлении отпуска вне утвержденного графика отпусков, то Работодатель имеет право отказать сотруднику и не предоставлять отпуск,т.к. в данном случае такое решение является правом,а не обязанностью Работодателя. Последние разъяснения были даны в письме Роструда № ПГ/09778-6-1 от 21.05.2024г.

Если Работодатель не согласиться на такой вариант увольнения, то в таком случае сотрудник до увольнения обязан будет отработать в организации две недели.

Так же Работодатель имеет право не предоставлять отпуск перед увольнением в случаях ,связанных с увольнением сотрудника при нарушении им трудовой дисциплины в организации, например, в случае прогула и т.д. 

Но Работодатель так же не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением в определенных случаях, например:

- если сотрудник пишет заявление на отпуск с датами утвержденными в Графике отпусков организации;

-если между Работодателем и сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора,в которое включено условие об отпуске с последующим увольнением.

В случае, если Работодатель согласен на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска, поэтому полностью рассчитаться с сотрудником и выдать сотруднику трудовую книжку(в бумажном формате) либо справку по форме СТД-Р (при ведении электронной трудовой книжке) Работодатель обязан в последний день его работы перед началом отпуска. Но при этом, отпускные Работодатель должен выплатить сотруднику в обычный установленный законодательством срок,т.е за 3-и календарных дня до даты начала отпуска, а не в последний день его работы.

Рекомендуем прочитать

Как уменьшить НДФЛ по детскому вычету

Как получить налоговый вычет на ребенка: условия, документы и ограничения для уменьшения НДФЛ. Узнайте все о детском вычете в блоге ЛМТ-Групп. 

4 июля 2023 г.

Проверка патента сотрудника-иностранца и возврат НДФЛ

Патент сотрудника-иностранца и НДФЛ

2 октября 2024 г.

Правила работы с денежной наличностью

«Как верно снимать денежные средства с расчетного счета?» - это один из главных вопросов, который задает себе каждый предприниматель.

11 мая 2023 г.

Ставка НДФЛ с выплат сотрудникам от трудовой деятельности при дистанционной работе в 2024г.

НДФЛ с выплат сотрудникам при дистанционной работе в 2024г.

11 сентября 2024 г.

Обязательный аудит и критерии для его проведения в компании

Какие организации обязаны проводить аудит финансовой отчетности?  Узнайте подробнее об обязательном аудите для бизнеса в блоге компании ЛМТ-Групп. 

18 мая 2023 г.
410076, г. Саратов, улица Верхняя, 17а
410003, г. Саратов, улица Большая Горная, 156/158
410035, г. Саратов, улица Батавина, 9а
410028, г. Саратов, улица Лунная, 1а
+7 (8452) 75 99 95 +7 (8452) 25 11 60
НАШИ РЕКВИЗИТЫ
Скачать