В случае если сотрудник увольняется, но не отгулял положенный ему отпуск, часть отпуска, он может, на основании ст. 127 ТК РФ, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск либо написать заранее письменное заявление с просьбой предоставить ему отпуск.
В случае если от сотрудника поступает заявление о предоставлении отпуска вне утвержденного графика отпусков, то Работодатель имеет право отказать сотруднику и не предоставлять отпуск,т.к. в данном случае такое решение является правом,а не обязанностью Работодателя. Последние разъяснения были даны в письме Роструда № ПГ/09778-6-1 от 21.05.2024г.
Если Работодатель не согласиться на такой вариант увольнения, то в таком случае сотрудник до увольнения обязан будет отработать в организации две недели.
Так же Работодатель имеет право не предоставлять отпуск перед увольнением в случаях ,связанных с увольнением сотрудника при нарушении им трудовой дисциплины в организации, например, в случае прогула и т.д.
Но Работодатель так же не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением в определенных случаях, например:
- если сотрудник пишет заявление на отпуск с датами утвержденными в Графике отпусков организации;
-если между Работодателем и сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора,в которое включено условие об отпуске с последующим увольнением.
В случае, если Работодатель согласен на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска, поэтому полностью рассчитаться с сотрудником и выдать сотруднику трудовую книжку(в бумажном формате) либо справку по форме СТД-Р (при ведении электронной трудовой книжке) Работодатель обязан в последний день его работы перед началом отпуска. Но при этом, отпускные Работодатель должен выплатить сотруднику в обычный установленный законодательством срок,т.е за 3-и календарных дня до даты начала отпуска, а не в последний день его работы.
