В Трудовом кодексе появятся новые штрафные санкции на работодателей после того как в 2025г. будут утверждены поправка и закреплены новые признаки подмены трудовых отношений в части взаимоотношений с подрядчиками по заключенным договорам гражданско-правового характера.
В случае если хотя бы один из этих признаков работодатель нарушит, Налоговая инспекция направить информацию в Трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция будет иметь право проверить организацию, но уже не только в рамках подмены трудовых отношений, а в целом на соблюдение трудового законодательства у работодателя.
В настоящий момент налоговая инспекция при проверке уже использует эти критерии для выявления нарушений трудового законодательства.
Признаки подмены трудовых отношений, по которым выявляется нарушение Трудового законодательства
- выплаты работодателя являются для физлица единственным или основным источником дохода;
- физлицу компенсируются суммы, связанные с разъездами;
- физлицу, для выполнения работ, оказания услуг со стороны организации могут предоставляться инструменты, материалы и т.д.;
-физлицо подчиняется руководству общества;
-физлицо выполняет определенный вид работ по распоряжению руководства общества;
-физлицу предоставляются выходные дни либо ежегодный отпуск;
-физлицо предоставляются дополнительные гарантии по ТК;
-физлицо включено в организационную структуру компании.
