Президент утвердил поправки в статью 261 Трудового Кодекса. Согласно Федеральному закону от 14.02.2024 № 12-ФЗ с 25 февраля 2024 года действуют новые правила увольнения одиноких родителей.
Таким образом, законом предусмотрены дополнительные гарантии для одиноких родителей при увольнении по инициативе работодателя.
Повышен до 16 лет возраст детей, при воспитании которых одиноким родителям и другим одиноким лицам, воспитывающим детей, будут предоставляться гарантии, при которых работодатели не смогут по собственной инициативе увольнять таких сотрудников.
Ранее на основании статьи 261 Трудового Кодекса защита от увольнения по инициативе работодателя была у родителей, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет. Поправки в статью Трудового Кодекса никак не затронули одиноких родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет.
Работодателю нельзя так же расторгать трудовой договор с сотрудницей, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет. А также работодателю нельзя уволить сотрудника-одинокого родителя, например, по сокращению.
Но при этом работодателю надо учесть, что помимо запрета на увольнение сотрудника в одиночку воспитывающего ребенка по инициативе работодателя в статье Трудового Кодекса перечислены так же случаи, при которых возможно увольнение таких сотрудников.
Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых, например, сотрудника-одинокого родителя можно уволить при:
- ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания);
- однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогул и
так же по другим исключительным основаниям, перечисленным в статьи 261 Трудового Кодекса.
