Закон о занятости от 12.12.2023 № 565-ФЗ уточнил порядок представления отчетности в службу занятости. Закон обязывает работодателей информировать службу занятости о действиях и событиях, которые влияют на рынок труда (ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Отчет должны предоставлять все работодатели,в случае если у него есть незакрытые рабочие места в штатном расписании.
В отчете отражается стандартная информация о работодателе, информация о свободных рабочих местах,в том числе на временно свободных должностях, с описанием каждой вакансии и их месте расположения. При этом не важно планирует или нет организация прием сотрудников на эту должность .
Отчет о вакансиях необходимо предоставлять в течении пяти рабочих дней с момента возникновения вакансии. Так же ,в течении пяти рабочих дней ,необходимо подавать отчет при изменении сведений о вакансии. Таким образом, отчет о вакансиях с актуальными данными должен подаваться при каждом случае изменений сведений о вакансии.
Нулевой отчет о вакансиях,в случае если у организации нет свободных и вакантных должностей, в службу занятости подавать не нужно.
Отчет о вакансиях подается в службу занятости электронно через портал «Работа России».Поэтому работодателю сначала нужно зарегистрироваться на портале «Работа России» или через портал госуслуг и создать личный кабинет. Либо работодатель должен лично обратиться в центр занятости населения.
В случае если работодатель должен предоставить отчет в службу занятости, но он этого не сделал, то его могут оштрафовать за каждый не представленный отчет (ст. 19.7 КоАП):
- должностное лицо, руководителя организации - на 500руб.;
- организацию - на 5 000руб.
