Индексировать зарплату должны все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, вида деятельности и режима налогообложения, а также индивидуальные предприниматели.
Статья 134 ТК обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен как минимум один раз в год. На какую дату проводить индексацию зарплаты, например, на 1 января или 1 апреля, работодатель вправе решить самостоятельно.
Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий (ст. 130 ТК).
У Работодателя должен быть в обязательном порядке оформлен локально - нормативный акт, в котором прописан порядок индексации, в том числе периодичность (ст. 134 ТК), например, в коллективном договоре или положении об оплате труда. Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, нужно внесите в них соответствующие дополнения.
Работодатель вправе принимать решение о выплатах с учетом финансового состояния и особенностей работы. Коэффициент индексации можно установить самостоятельно с учетом действующего или ожидаемого уровня инфляции, с привязкой к МРОТ либо на основании других расчетов.
Работодатели обязаны индексировать зарплаты всем сотрудникам, с которыми заключили трудовые договоры. Не имеет значения, где фактически и на каких условиях работают сотрудники. Увеличить установленный заработок надо даже тем сотрудникам, которые находятся в отпусках – оплачиваемых и неоплачиваемых, в т.ч. в декретном отпуске.
Увеличение зарплаты работником не может быть на разные коэффициенты, в противном случае такое повышение не является индексацией.
Если контролирующие органы выяснят, что Работодатель в течении года не повышал зарплату работникам, то его компанию привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП.
При нарушении установленных работодателем правил индексации так же возможен штраф по статье 5.27 КоАП.
Если во время проверки у работодателя не будет документов по индексации зарплаты, то работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает. Размеры штрафов установлены так же частью 1 статьи 5.27 КоАП.
Штрафы:
-ИП или директора организации как должностное лицо на сумму от 1000 до 5000 руб.
- организацию на сумму 30 000–50 000 руб.
Работники в свою очередь смогут через суд получить доплату и компенсацию морального вреда.
