Ставка НДФЛ с выплат сотрудникам от трудовой деятельности при дистанционной работе в 2024г.
С 1 января 2024 года доходы от трудовой деятельности при дистанционной работе не зависят от налогового статуса сотрудника– резидент или нерезидент Российской Федерации. Доходы только при дистанционной работе именно по трудовому договору с местом работы на территории России или за рубежом облагаются НДФЛ по ставке 13% либо 15% свыше 5 млн.руб. Такие доходы с 1 января 2024 года признаны доходами от источников в РФ (п. 6.2 ст. 208 и п. 3, 3.1 ст. 224 НК).
При этом необходимо учитывать, что трудовой договор на дистанционную работу можно заключать только с теми сотрудниками, которые по своим должностным обязанностям могут работать удаленно от места работы работодателя.
На все остальные доходы, связанные с дистанционной работой, в том числе доходы по договорам ГПД, по трудовому договору, но с ИП, а также на дивиденды изменения не распространяются и выплаты, которые не связаны с оплатой труда, облагаются, как и ранее по ставке в зависимости от статуса налогоплательщика.
Несмотря на то, что Налоговый кодекс не содержит перечень документов, которыми необходимо подтвердить дистанционную работу. Для подтверждения основным документом является трудовой договор с условиями о дистанционной работе. Но для подтверждения удаленного места работы одного трудового договора для контролирующих органов будет недостаточно. Поэтому работодателю нужно в обязательном порядке оформить еще внутренние документы, которые бы свидетельствовали об удаленной работе сотрудника.
Статус сотрудника можно подтвердить копией паспорта с отметками о пересечении границы, квитанцией о проживании в гостинице, миграционной картой, табелем учета рабочего времени.
