Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком (ст. 122 ТК РФ).
График должны утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что возможность продлить майские праздники можно предусмотреть заранее. Если отпуск включен в график, работодатель не может в нем отказать, за исключением случаев, когда нужно обеспечить непрерывный производственный процесс.
Если отпуск не включен в график, то работодатель может пойти работнику навстречу и одобрить отпуск на майские праздники вне графика. Однако решить этот с работодателем нужно заблаговременно.
В 2025 году в мае работники официально отдыхают с 1-го по 4-е число и с 8 по 11 мая.
Поэтому многие работники планируют отпуск между майскими праздниками, чтобы в итоге можно было отдохнуть 11 дней.
Если работник оформит отпуск с 28 по 30 апреля, то его отпуск закончится 4 мая. Всего получится 9 дней отдыха подряд при использовании трех дней отпуска.
Если работник оформит отпуск с 5 по 7 мая. Всего получится 11 дней отдыха подряд — с 1 по 11 мая.
В мае всего 18 рабочих дней, из-за длинных выходных. 30 апреля рабочий день, но сокращенный на один час.
Зарплату начисляют только за рабочие дни, при этом оклад остается прежним. То есть стоимость одного дня выше.
Отпускные исчисляют из среднего заработка, а он может оказаться гораздо меньше оплаты за один день работы в мае. Поэтому выгоднее брать отпуск в апреле, поскольку в этом месяце обычно больше рабочих дней, чем в мае, размер выплат будет больше.
Но май выгодный месяц, чтобы использовать накопленные отпуска и по сути заменить их деньгами, т.к. работникам предоставляется дополнительные четыре дня отдыха, а только два из них не входят в дни отпуска, это праздничные дни 1 и 9 мая, которые исключают из расчета отпускных. Работники и так будут отдыхать в эти дни, но без оплаты. 2 и 8 мая работники будут отдыхать, так как на эти дни перенесли обычные выходные. Поэтому 2 и 8 мая входят в дни отпуска.
