Сотрудница, которая вышла на работу из декретного отпуска либо отпуска по уходу за ребенком может сразу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (разъяснения Минтруда).
В ниже перечисленных случаях сотрудница имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск без учета Графика отпусков и стажа работы в организации либо ИП (ст. 260 ТК).
При этом сотрудница имеет право на все неиспользованные ранее дни ежегодного оплачиваемого отпуска
Сотрудница после декретного и детского отпуска может не сразу выйти на работу, а имеет право:
-взять ежегодный оплачиваемый отпуск;
Сотрудница после отпуска по беременности и родам имеет право:
-взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него может оформить отпуск по уходу за ребенком;
Сотрудница после декретного отпуска имеет право:
-взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него может выйти на работу, если отпуск по уходу за ребенком оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка и др.).
